採用
求職者の強みを言語化し、成長力のある企業へ橋渡しする。「誰を、どこへ送るか」は市場の健全性を左右するレバレッジポイント。採用は事業構造を変える起爆剤です。
CAREERS AT XCHANGE
XCHANGEで働く
人の可能性に向き合いながら、産業の仕組みを変えていく。次の事業を、一緒につくりませんか。
人に向き合う仕事で、
産業を変えていく。
WHY XCHANGE
仕組みをつくる側に、立つ。
人の最適配置で産業の生産性を高め、生まれた利益を現場で汗を流す人々に還元する。つくる人が報われる社会を実現し、日本の産業を次のステージへ導く。
OUR MISSION
取り組む課題は、
産業の中にある。
オペレーション
企業の毛細血管にまで入り込み、業務プロセスをゼロベースで再設計。少数精鋭でも高い再現性を誇る「筋肉質なオペレーション」を実装します。
業界構造の変革
M&Aでバリューチェーンを再構築し、単体では弱かった企業同士を束ねる。一社の最適化を超え、産業全体のエコシステムをつくり出します。
GROWTH & SKILLS
経験を、再現できる力へ。
営業を科学する力
再現性のあるプロセスで、属人性を排除する
東証プライム上場企業（エス・エム・エス）出身者が構築した営業プロセスがベースにあります。「センスのある人だけが売れる」ではなく、プロセスを分解し、数値とファクトで改善し続ける。この思考法を日々の業務を通じて身につけることができます。
事業構築スキル
不確実性を潰し、変数をコントロールする
新規事業は「何が分からないのか」すら分からない状態から始まります。変数を特定し、一つずつ潰していく。仮説を立て、検証し、高速で修正する。このスキルは、どの業界・どの職種でも通用するポータブルスキルです。
仕組みで勝つマネジメント
ドキュメントに集約し、組織の知を積み上げる
全ての業務プロセス・ナレッジを社内ドキュメントに集約し、常にアップデートしています。「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」で判断する。属人化しない仕組みを、自分の手でつくる経験が得られます。
顧客価値への執着
全ての判断基準は「顧客にどう貢献するか」
KPIも評価も、全ては顧客への価値貢献から逆算して設計しています。迷ったら顧客に立ち返る。この原則が、事業の成長と個人の成長を一致させ、結果として市場価値の高い人材を育てます。
HOW WE WORK
働き方とカルチャー
全てをドキュメントに集約
業務プロセス・ナレッジ・意思決定の背景を全てNotionに集約。入社初日から全情報にアクセスでき、暗黙知ゼロの組織を実現しています。
「誰が言ったか」より「何が正しいか」
年次や肩書ではなく、事実とデータに基づいて意思決定。現場からの改善提案が即座に仕組みに反映される、フラットな組織です。
リモート × 週1出社
基本はリモートワーク。週1回の出社日でチームの一体感を維持しながら、集中して成果を出せる働き方を採用しています。
高速PDCA
仮説→実行→振り返り→仕組み化のサイクルを日次・週次で回し続けます。1%の改善を毎日積み上げることが、圧倒的な差をつくります。
OPEN POSITIONS
募集職種
キャリアアドバイザー（CA）求職者の人生の分岐点に立ち、可能性を最大化する
電気設備・建設・再生可能エネルギー領域の求職者に対し、キャリアカウンセリングから入社後フォローまでを一貫して担当。現場経験を持つメンバーと連携し、求職者の技術的な強みを言語化。最適なキャリアパスを共に設計します。
主な業務
- 求職者との面談・キャリアカウンセリング
- スキル・希望条件の深掘りと最適な求人のマッチング
- 面接対策・条件交渉・入社後フォロー
- 求職者データベースの分析・集客施策の改善
応募資格
- 社会人経験2年以上
- 目標達成に向けて粘り強く取り組める方
- 傾聴力とコミュニケーション力に自信がある方
歓迎する経験
- 人材紹介・人材業界での経験
- 建設・電気・エネルギー業界の知見
- toC営業またはカウンセリング経験
リクルーティングアドバイザー（RA）企業の採用課題を構造化し、最適な人材戦略を設計する
建設・電気設備・再生可能エネルギー領域の企業に対し、採用課題のヒアリングから人材提案、採用成功までをコンサルティング。単なる人材紹介ではなく、企業の成長戦略に紐づいた採用支援を行います。
主な業務
- 企業の採用課題ヒアリング・コンサルティング
- 求人票の作成・最適化・採用要件の言語化
- 候補者の推薦・面接調整・条件交渉
- 既存クライアントのリレーション構築・深耕営業
応募資格
- 社会人経験2年以上
- 法人営業またはコンサルティングの経験
- 数値に基づいた課題分析・提案ができる方
歓迎する経験
- 人材紹介・RPO・HRテック業界での経験
- 建設・インフラ業界の知見
- 新規開拓営業の経験
人事急成長組織の採用・組織基盤をゼロからつくる
XCHANGE自体の成長を加速させる採用・組織づくりの中核を担うポジション。事業拡大フェーズにおける採用戦略の立案から実行、オンボーディング設計、評価制度の運用まで、経営に直結する人事機能を幅広く担当します。
主な業務
- 中途採用の企画・媒体選定・母集団形成・面接
- 採用広報（Wantedly、SNS、採用サイト等）の企画・運用
- オンボーディングプログラムの設計・改善
- 評価制度・報酬制度の運用サポート
応募資格
- 社会人経験2年以上
- 採用業務の実務経験（人材紹介・RPO・事業会社人事いずれか）
- 主体的に課題を見つけ、仕組みで解決する姿勢
歓迎する経験
- スタートアップ・ベンチャーでの採用経験
- 採用広報・エンプロイヤーブランディングの経験
- 人事制度設計への関心
募集要項
- 求める人物像
産業の変革に本気で挑みたい方
素直で学び続ける姿勢がある方
社会人経験2年以上（なお歓迎）
- 勤務地
基本は銀座（東京都中央区）
リモートOK
- 働く環境
リモートワーク可（出社は自由）
週1回の出社日
少数精鋭で裁量が大きい
- 報酬・待遇
インセンティブ制度あり
成果報酬の10%をインセンティブとして還元
事業成長に応じたストックオプション検討中