保有資格をきちんと持った人材。40代以下の若手が80%。
登録者は有資格者が中心。40代以下が80%を占める業界特化のデータベースから、明日の現場に立てる人を探します。

建設・電気工事・再生エネルギー。日本の社会インフラを支える現場の人々が、正当な報酬と誇りを手にできるように。産業の仕組みを変え、生産性を上げ、生まれた利益を働く人に還元する。それがXCHANGEの存在理由です。
OUR VISION

建設、電気工事、再生エネルギー。この国のインフラを支える人たちは、厳しい環境の中で毎日その基盤を守っています。それなのに、産業の構造のせいで、価値に見合う報酬と働きがいが届いていない。XCHANGEは、人を起点に産業の内側へ入り、採用、組織、経営のすべての層で仕組みを変え、生産性を上げます。生まれた利益は、現場で汗を流す人に返す。M&Aで業界を束ね直し、この循環を産業全体に広げることが、私たちの使命です。


人材紹介で産業に入り込む
RPO・評価制度設計で組織を強くする
M&Aで業界を再編する
生産性の構造的向上を実現する
生まれた利益を、現場で汗を流す人々に還元する。
STRENGTHS
定着率100%、採用まで完全無料。施工管理・電気設備業界に特化した、確実な成果をお約束します。
登録者は有資格者が中心。40代以下が80%を占める業界特化のデータベースから、明日の現場に立てる人を探します。
採用が決まるまで、費用は一円もかかりません。何人でも会い、納得するまで比べてください。断っても、費用は発生しません。
施工管理・電気設備の現場を踏んだ担当者が、貴社の事業と候補者の希望を同じ言葉で聞き取ります。工程も、資格も、現場の人間関係も、説明なしで通じます。
紹介して終わりにしません。入社後5回の面談で小さな違和感のうちに手を打ち、それでも180日以内に退職した場合は返金します。
COMPETITOR COMPARISON
施工管理・電気設備に特化した紹介会社は、他にもあります。違いは3つ。適正な料率、候補者の10年と貴社の戦略を重ねる紹介、そして定着率100%の実績です。
| 比較項目 | XCHANGE | 他社(業界特化型) | 他社(総合型) |
|---|---|---|---|
| 紹介料率(成功報酬)年収に対する割合 | 業界特化型の中で最安値水準 ※詳細はお問い合わせください | 年収の50〜200% | 年収の25〜40% |
| 特化領域 | ◎ 施工管理・電気設備・再エネに特化 | ◎ 建設・電気等に特化 | × 業界横断、専門知識は薄い |
| キャリアビジョン型マッチング | ◎ 候補者の10年後と貴社の事業戦略を重ねて紹介 | △ スキル・条件マッチが中心 | × 条件・給与ベースが中心 |
| 入社後フォロー | ◎ 入社後5回のフォロー面談、法人と連携 | △ 紹介後のフォローは限定的 | × 紹介後の伴走は弱い |
| 定着実績 | ◎ 半年以内の離職者0人(2025年度) | ー 公表データ少 | ー 業界平均は早期離職率が高い |
※ 業界特化型の50〜200%は、施工管理・電気設備分野で見られる成功報酬の幅です。XCHANGEは適正な料率のまま、紹介の深さと定着支援を落としません。
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