保有資格をきちんと持った人材。40代以下の若手が80%。
登録者は有資格者が中心。40代以下が80%を占める業界特化のデータベースから、明日の現場に立てる人を探します。
PROFESSIONAL RECRUITMENT
電気工事バンク
経験と技術を、必要とする現場へ。業界を理解した担当者が、人材の紹介から入社後の定着まで支えます。
電気の未来を、人の力で。
採用が決定するまで、紹介・面談は無料。
WHAT WE DO
現場を知るから、つなげられる。
採用するまで完全無料。何人でも人材を見て、面談を無料で進められる。
採用が決まるまで、費用は一円もかかりません。何人でも会い、納得するまで比べてください。断っても、費用は発生しません。
業界を熟知した、現場経験のある担当者が伴走。
施工管理・電気設備の現場を踏んだ担当者が、貴社の事業と候補者の希望を同じ言葉で聞き取ります。工程も、資格も、現場の人間関係も、説明なしで通じます。
入社した全員が活躍中。180日以内退職なら返金保証。
紹介して終わりにしません。入社後5回の面談で小さな違和感のうちに手を打ち、それでも180日以内に退職した場合は返金します。
MARKET BACKGROUND
電気工事士は「業務独占資格」。有資格者しか従事できない仕事です。
電気工事士の有効求人倍率は3.8倍。全産業平均の3倍以上です。有資格者しか従事できない仕事なのに、2045年には第一種が2万人、第二種が3千人足りなくなると予測されています。
一方で、再生エネルギー（太陽光・風力）、半導体工場、データセンター、EV充電インフラ。電気工事の需要は増える一方です。有資格者の価値は、かつてなく高い。だからこそ、採り方が問われています。
- 有効求人倍率（電気工事士）
- 3.8倍
- 2045年の第一種不足予測
- 2万人
- 有資格者のみが従事可能
- 業務独占
SPECIALTIES
対応資格・業界
XCHANGEは、電気工事士・電気主任技術者の有資格者を、設備管理職・ビルメンテナンス・電気施工管理として紹介しています。職人としての紹介ではなく、電気工事の施工計画・工程・品質・安全管理、または設備管理・ビルメンテナンスを担うポジションへの転職をサポートする人材紹介サービスです。
第二種電気工事士
600V以下の一般電気工作物の工事に従事。住宅・小規模ビルの電気工事が可能。
第一種電気工事士
最大電力500kW未満の自家用電気工作物まで対応。工場・大型商業施設の工事が可能。
第三種電気主任技術者
50,000V以下の電気設備の保安監督。ビル・施設の電気主任に必須の資格。
第二種・第一種電気主任技術者
170,000V以上を含む大規模電気設備の保安監督。発電所・変電所クラスの責任者。
建設業
ビル・マンション・商業施設の電気設備工事
再生エネルギー
太陽光パネル・メガソーラー・風力発電の建設工事
設備管理
オフィスビル・商業施設・病院の電気設備保守
データセンター
電源設備・空調電気設備の施工管理・保守
プラント
工場・産業設備の電気計装設計・施工管理
鉄道・インフラ
変電所・送配電設備の建設・保守
COMMON CHALLENGES
こんな課題はありませんか？
建設・電気工事会社様からよくお聞きする声です。一つでも当てはまる方は、お気軽にご相談ください。
数億円の案件があるのに、人がいなくて受注を断っている
施工管理の経験者さえいれば取れる案件が、目の前にある。それでも人がいないから、断る。売上を手放しているのは、営業ではなく採用です。
XCHANGEでできること
即日でご紹介します。最短1〜2週間で内定に至った実績があります。案件を断る前に、ご相談ください。
人材紹介・ハローワークに登録したのに、応募が集まらない
登録はした。でも応募が来ない。来ても、現場を知らない人ばかり。原因は貴社の魅力ではなく、母集団と紹介の深さにあります。
XCHANGEでできること
34,513人の業界特化母集団から、貴社の事業に合う人だけを選んでご紹介します。数を送らず、合う人を送ります。
求人媒体の掲載料が、毎月ムダになっている
一般媒体の読者に、施工管理技士はほとんどいません。届かない場所に、掲載料を払い続けている。それが毎月の固定費になっています。
XCHANGEでできること
採用が決まるまで費用はかかりません。掲載料の代わりに、会える人に払う。それだけで、採用費の構造が変わります。
欠員が現場を追い込み、組織全体のリスクになっている
1人の欠員が、残った社員の残業になる。残業が、次の退職を生む。組織の崩れは、いつも1人の穴から始まります。
XCHANGEでできること
穴を埋めるだけでなく、次の穴を作らない。入社後5回の面談で定着を支え、半年以内の離職者0人（2025年度実績）を保っています。
採用した人材が、すぐに辞めてしまう
条件は合っていたはずなのに、続かない。採用費だけが残る。足りなかったのは条件の一致ではなく、「なぜこの会社で働くのか」の一致です。
XCHANGEでできること
「ここで成長したい」という動機で引き合わせます。入社後180日間の定着フォローと返金保証付きで、定着率100%です。
未経験採用の質が、なかなか上がらない
経験者だけでは回らないから、未経験者も採る。けれど、素直に学び、伸びる人はなかなか来ない。未経験採用は、見極めの採用です。
XCHANGEでできること
1年後・3年後・5年後・10年後の希望を聞き切り、本気で伸びたい人だけをご紹介します。貴社の育て方に乗れる人を選びます。
若手の有資格者が採れず、中間層が足りない
若手の有資格者が採れない。だから配置が組めず、受注も広げられない。次の10年を担う層が、今いちばん薄くなっています。
XCHANGEでできること
有資格者に絞って集めています。34,513人の施工管理・電気設備特化の母集団から、貴社の次の10年に合う若手をご紹介します。
CAREER VISION MATCHING
「条件が合う」で終わらせない。貴社の戦略に、候補者の10年を重ねる。
私たちは、候補者の1年後・3年後・5年後・10年後を聞くだけでは終わりません。貴社がどこへ向かい、どの市場で勝とうとしているのかまで理解したうえで、その道筋に本気で乗りたい人だけをご紹介します。だから、半年以内の離職者はゼロです。
候補者の10年後を聞く
1年後・3年後・5年後・10年後。「なんとなく年収を上げたい」が、実現したい未来の言葉に変わるまで聞き切ります。曖昧なままでは、紹介しません。
貴社の戦略と市場を読む
どの領域で、誰と競い、どこへ伸びるのか。事業戦略と市場環境を把握してはじめて、「この会社で何が実現できるか」を候補者に語れます。求人票の条件だけでは、語れません。
二つの未来を重ねる
候補者のキャリアプランと、貴社の成長シナリオ。現職では叶わない理由まで踏まえて、二つの道筋がどこで交わるのかを候補者と一緒に設計します。
動機で引き合わせる
「給与が良さそう」ではなく「ここで成長したい」。貴社の魅力を候補者自身のビジョンに照らして伝えるから、本気の人だけが面接に来ます。だから、辞めない。
「給与が良さそう」ではなく「この会社の未来に乗りたい」。その動機で引き合わせるから、短期離職が起きません。
0人半年以内の離職者（2025年度実績）
CASE STUDIES
導入事例から見る実績
- 採用完了のスピード
- 最短14日
- 半年以内の離職者
- 0人
- 平均コスト削減
- 25%
- 40代以下の登録者比率
- 80%
大手デベロッパー系列 / 従業員 800名 / 関東大手不動産グループ 設備管理会社 D社
課題
オフィスビル20棟以上の電気設備を管理しているが、電気主任技術者（第三種）が退職し、法定の選任者が不足。資格保有者は市場でも希少で、半年間採用できずに複数の転職サービスを利用したが成果が出なかった。
支援内容
D社がオフィスビル20棟以上を管理し、法定選任者を切らせない体制を最優先していることを把握した。そのうえで「設備管理の専門家として長く安定して働きたい」というビジョンを持つ第三種電気主任技術者に絞り、D社の案件規模と資格者としてのキャリアの安定を、本人の希望に結びつけて伝えた。
結果
依頼から1ヶ月で第三種電気主任技術者2名を紹介し、うち1名が入社。法定選任者の空白期間を最短で解消。半年間採用できなかった難航ポジションを迅速にクローズした。
- 採用人数
- 1名
- 紹介まで
- 1ヶ月
- 定着率
- 100%
再生エネルギー / 従業員 60名 / 九州メガソーラー施工会社 E社
課題
九州一円のメガソーラー案件が急増し、第一種電気工事士の確保が急務。地方のため一般求人サイトでは応募が集まらず、既存の人材紹介会社は建設業全般を扱っており電気工事の専門知識が乏しかった。
支援内容
E社が九州一円のメガソーラー案件で事業を伸ばしている局面を理解し、34,513人の有資格者データベースから、九州在住か九州へのUターンを望む第一種電気工事士に絞った。「再生エネルギーという成長領域で専門性を高めたい」という本人の動機と、E社の成長を重ねて紹介した。
結果
2ヶ月で第一種電気工事士3名の採用に成功。入社後のフォロー面談を通じて、地方特有の生活環境面の課題にも対応し、全員が1年以上継続勤務中。E社からは「年間の離職コストが大幅に改善した」と評価。
- 採用人数
- 3名
- 採用期間
- 2ヶ月
- 1年定着率
- 100%
データセンター / 従業員 200名 / 関東外資系データセンター運営会社 F社
課題
新設データセンターの電気設備工事および運用保守の体制構築にあたり、電気工事士と電気主任技術者を合わせて5名必要。データセンター業界は急成長しているが、電気工事×データセンター経験者は非常に限られていた。
支援内容
「最先端の電気インフラに携わりたい」というビジョンを持つ電気工事士・電気主任技術者を選定。データセンター未経験であっても、高圧受電設備の施工管理経験がある候補者を中心に、F社のOJT体制との親和性を考慮してマッチング。
結果
4ヶ月で第一種電気工事士2名・第二種電気工事士2名・第三種電気主任技術者1名の計5名の採用に成功。データセンターの稼働スケジュールに合わせた段階的な入社調整も行い、F社の運用体制構築を支援した。
- 採用人数
- 5名
- 採用期間
- 4ヶ月
- 6ヶ月定着率
- 100%
HOW IT WORKS
ご利用の流れ
期間は案件により異なります。
課題とご希望に応じてご案内します。
- 011日
ニーズヒアリング
求める人材像と条件だけでなく、貴社の事業戦略と現場の空気まで伺います。誰を、なぜ採るのか。ここを揃えてから動きます。
- 021日
候補者選定
34,513人のデータベースから、条件だけでなく動機の合う有資格者を選び抜きます。即日のご紹介が可能です。
- 0310日以内
面接&現場見学
日程調整から現場見学まで一気に進めます。会う前に、候補者は貴社の仕事を理解しています。
- 04即日
内定・入社手続き
内定通知から入社手続きまで伴走します。書類の準備も、候補者の意思確認も、当社が引き受けます。
- 056ヶ月
180日定着フォロー
入社後180日間、5回の面談で本人と貴社の双方から様子を伺います。万一180日以内に退職した場合は返金します。
COMPETITOR COMPARISON
なぜ他社ではなく、XCHANGEなのか
施工管理・電気設備に特化した紹介会社は、他にもあります。違いは3つ。適正な料率、候補者の10年と貴社の戦略を重ねる紹介、そして定着率100%の実績です。
| 比較項目 | XCHANGE | 他社（業界特化型） | 他社（総合型） |
|---|---|---|---|
| 紹介料率（成功報酬）年収に対する割合 | 業界特化型の中で最安値水準 ※詳細はお問い合わせください | 年収の50〜200% | 年収の25〜40% |
| 特化領域 | ◎ 施工管理・電気設備・再エネに特化 | ◎ 建設・電気等に特化 | × 業界横断、専門知識は薄い |
| キャリアビジョン型マッチング | ◎ 候補者の10年後と貴社の事業戦略を重ねて紹介 | △ スキル・条件マッチが中心 | × 条件・給与ベースが中心 |
| 入社後フォロー | ◎ 入社後5回のフォロー面談、法人と連携 | △ 紹介後のフォローは限定的 | × 紹介後の伴走は弱い |
| 定着実績 | ◎ 半年以内の離職者0人（2025年度） | ー 公表データ少 | ー 業界平均は早期離職率が高い |
紹介料率（成功報酬）
- XCHANGE
- 業界特化型の中で最安値水準 ※詳細はお問い合わせください
- 他社（業界特化型）
- 年収の50〜200%
- 他社（総合型）
- 年収の25〜40%
特化領域
- XCHANGE
- ◎ 施工管理・電気設備・再エネに特化
- 他社（業界特化型）
- ◎ 建設・電気等に特化
- 他社（総合型）
- × 業界横断、専門知識は薄い
キャリアビジョン型マッチング
- XCHANGE
- ◎ 候補者の10年後と貴社の事業戦略を重ねて紹介
- 他社（業界特化型）
- △ スキル・条件マッチが中心
- 他社（総合型）
- × 条件・給与ベースが中心
入社後フォロー
- XCHANGE
- ◎ 入社後5回のフォロー面談、法人と連携
- 他社（業界特化型）
- △ 紹介後のフォローは限定的
- 他社（総合型）
- × 紹介後の伴走は弱い
定着実績
- XCHANGE
- ◎ 半年以内の離職者0人（2025年度）
- 他社（業界特化型）
- ー 公表データ少
- 他社（総合型）
- ー 業界平均は早期離職率が高い
※ 業界特化型の50〜200%は、施工管理・電気設備分野で見られる成功報酬の幅です。XCHANGEは適正な料率のまま、紹介の深さと定着支援を落としません。
料率を確認するVOICES
お客様の声
採用をご利用いただいた企業様からいただいた声をご紹介します。
「施工管理の8割がXCHANGEからの紹介。入社後のモチベーションの高さに驚いています。定着率が高い理由がわかりました。」
条件マッチングの枠を超えて、「なぜ当社で働く価値があるのか」を候補者に伝えてくださっている。現場の業務イメージまで擦り合わせたうえで、具体的なキャリアアップを長期視点で描いてくれるので、入社後の定着率も高く、本当に助かっています。
- 再生エネルギー
- 定着
- キャリアビジョン
「紹介いただく方の要件充足率が高く、書類選考を省略しています。採用業務の負荷が大きく軽減されました。」
紹介いただく候補者は、ほぼすべての要件を満たしてくれているため、実際に書類選考を省略しています。人事担当よりも業界を理解したうえで会社説明をしてくださり、事前に仕事の内容まで丁寧に説明してくださるので、候補者も当社の業務をよく理解した状態で面接に臨んでくれます。採用業務の負荷が大きく軽減されました。
- 設備管理
- 要件充足
- 採用効率
「公共工事の厳しい基準を理解したうえで、技術力の高い人材を紹介いただいています。施工管理の候補者が集まりにくいなか、本当に感謝しています。」
公共工事における品質・技術基準の厳しさを理解したうえで紹介してくださる。技術評価ポイントの維持に必要な人材を的確にご提案いただき、過去の工事試験で最高得点の方もご紹介いただきました。施工管理の候補者が集まりにくいなか、本当に感謝しています。
- 公共工事
- 技術力
- 業界理解
AFTER JOINING
辞めたら、返金します。だから、安心して採れる。
入社後180日以内に退職した場合は、返金いたします。採用の失敗を、貴社が背負う必要はありません。
入社後5回の面談で、本人と貴社の双方に耳を傾けます。その結果が、定着率100%です。
定期面談
入社後180日間で計5回の定期面談
相談サポート
職場での悩みや不安の相談対応
180日間の返金保証
180日以内退職時の返金保証
実績は2025年度。返金保証の適用条件・返金内容は、ご契約時にご確認ください。
QUESTIONS & ANSWERS
よくあるご質問
採用するまで本当に無料ですか？
はい。採用が決まるまで、費用は一切かかりません。何人でもお会いいただき、面談も無料です。納得できる方に出会うまで、何度でもご検討ください。
入社前に辞退になったら費用はかかりますか？
かかりません。入社前の辞退に費用は一切発生しません。改めて別の方をご紹介します。
全国の現場に対応できますか？
できます。北海道から沖縄まで47都道府県に登録人材がいます。遠方の面談はオンラインで、日を置かずに設定します。
候補者の資格・経歴はどう確認していますか？
施工管理技士証や安全教育修了証などの原本を、入社前に当社が確認します。これまで虚偽申告はゼロです。
公共工事の入札期限が近いが対応可能？
可能です。14日以内にご紹介した実績が多数あります。期限が近いほど、早くご連絡ください。
施工管理技士、電気工事士、電気主任技術者以外の職種も？
対応しています。建築士、設備・土木CAD、測量士など、建設領域に関わる38職種をご紹介できます。
LET'S TALK
次の一歩を、
ここから。
人材のこと。キャリアのこと。
まだ言葉にならない課題から、
一緒に考えます。