保有資格をきちんと持った人材。40代以下の若手が80%。
登録者は有資格者が中心。40代以下が80%を占める業界特化のデータベースから、明日の現場に立てる人を探します。
PROFESSIONAL RECRUITMENT
施工管理キャリア
経験と技術を、必要とする現場へ。業界を理解した担当者が、人材の紹介から入社後の定着まで支えます。
つくる現場に、次の力を。
採用が決定するまで、紹介・面談は無料。
WHAT WE DO
現場を知るから、つなげられる。
採用するまで完全無料。何人でも人材を見て、面談を無料で進められる。
採用が決まるまで、費用は一円もかかりません。何人でも会い、納得するまで比べてください。断っても、費用は発生しません。
業界を熟知した、現場経験のある担当者が伴走。
施工管理・電気設備の現場を踏んだ担当者が、貴社の事業と候補者の希望を同じ言葉で聞き取ります。工程も、資格も、現場の人間関係も、説明なしで通じます。
入社した全員が活躍中。180日以内退職なら返金保証。
紹介して終わりにしません。入社後5回の面談で小さな違和感のうちに手を打ち、それでも180日以内に退職した場合は返金します。
MARKET BACKGROUND
施工管理技士は、いま日本でいちばん足りない人材のひとつです。
建設技術者の有効求人倍率は5.7倍。全産業平均の約5倍です。建設技能者は1997年の464万人から303万人へ、34%減りました。29歳以下は、わずか11%。人手不足は、年ごとに深くなっています。
一方で、半導体工場、データセンター、再生エネルギー、老朽インフラの更新。新しい建設需要は増え続けています。施工管理技士の価値は、かつてなく高い。だからこそ、採り方が問われています。
- 有効求人倍率（建設技術者）
- 5.7倍
- 建設技能者数（1997年比）
- 34%減
- 29歳以下の割合
- 約11%
SPECIALTIES
対応職種
建築施工管理技士
1級・2級施工計画・工程・品質・安全の4大管理を担います。躯体工事（型枠・鉄筋・コンクリート打設・鉄骨）から仕上げ工事（内装・外装）まで、建築物の施工を指揮し、監督します。
- マンション・戸建
- 商業施設・オフィスビル
- 病院・福祉施設
- RC造・SRC造
土木施工管理技士
1級・2級社会インフラの施工計画・工程・品質・安全を管理します。河川・道路・橋梁・トンネル・ダム・港湾など、公共工事を中心に現場の技術責任者として配置されます。
- 道路・舗装
- 橋梁・高架
- 河川・ダム
- トンネル・港湾
電気工事施工管理技士
1級・2級電気工事の工程・品質・安全・原価の4大管理を担います。専門工事業者や職人を統括し、発変電・送配電・照明設備など電気設備工事全般の施工を指揮します。
- 受変電・送配電
- メガソーラー・再エネ
- データセンター
- 施設電気設備
管工事施工管理技士
1級・2級空調・給排水・換気設備の施工計画・工程・品質・安全を管理します。冷暖房・給湯・排煙設備からクリーンルームまで、建築設備工事の施工を指揮し、監督します。
- 空調・換気
- 給排水・給湯
- 半導体・クリーンルーム
- プラント設備
COMMON CHALLENGES
こんな課題はありませんか？
建設・電気工事会社様からよくお聞きする声です。一つでも当てはまる方は、お気軽にご相談ください。
数億円の案件があるのに、人がいなくて受注を断っている
施工管理の経験者さえいれば取れる案件が、目の前にある。それでも人がいないから、断る。売上を手放しているのは、営業ではなく採用です。
XCHANGEでできること
即日でご紹介します。最短1〜2週間で内定に至った実績があります。案件を断る前に、ご相談ください。
人材紹介・ハローワークに登録したのに、応募が集まらない
登録はした。でも応募が来ない。来ても、現場を知らない人ばかり。原因は貴社の魅力ではなく、母集団と紹介の深さにあります。
XCHANGEでできること
34,513人の業界特化母集団から、貴社の事業に合う人だけを選んでご紹介します。数を送らず、合う人を送ります。
求人媒体の掲載料が、毎月ムダになっている
一般媒体の読者に、施工管理技士はほとんどいません。届かない場所に、掲載料を払い続けている。それが毎月の固定費になっています。
XCHANGEでできること
採用が決まるまで費用はかかりません。掲載料の代わりに、会える人に払う。それだけで、採用費の構造が変わります。
欠員が現場を追い込み、組織全体のリスクになっている
1人の欠員が、残った社員の残業になる。残業が、次の退職を生む。組織の崩れは、いつも1人の穴から始まります。
XCHANGEでできること
穴を埋めるだけでなく、次の穴を作らない。入社後5回の面談で定着を支え、半年以内の離職者0人（2025年度実績）を保っています。
採用した人材が、すぐに辞めてしまう
条件は合っていたはずなのに、続かない。採用費だけが残る。足りなかったのは条件の一致ではなく、「なぜこの会社で働くのか」の一致です。
XCHANGEでできること
「ここで成長したい」という動機で引き合わせます。入社後180日間の定着フォローと返金保証付きで、定着率100%です。
未経験採用の質が、なかなか上がらない
経験者だけでは回らないから、未経験者も採る。けれど、素直に学び、伸びる人はなかなか来ない。未経験採用は、見極めの採用です。
XCHANGEでできること
1年後・3年後・5年後・10年後の希望を聞き切り、本気で伸びたい人だけをご紹介します。貴社の育て方に乗れる人を選びます。
若手の有資格者が採れず、中間層が足りない
若手の有資格者が採れない。だから配置が組めず、受注も広げられない。次の10年を担う層が、今いちばん薄くなっています。
XCHANGEでできること
有資格者に絞って集めています。34,513人の施工管理・電気設備特化の母集団から、貴社の次の10年に合う若手をご紹介します。
CAREER VISION MATCHING
「条件が合う」で終わらせない。貴社の戦略に、候補者の10年を重ねる。
私たちは、候補者の1年後・3年後・5年後・10年後を聞くだけでは終わりません。貴社がどこへ向かい、どの市場で勝とうとしているのかまで理解したうえで、その道筋に本気で乗りたい人だけをご紹介します。だから、半年以内の離職者はゼロです。
候補者の10年後を聞く
1年後・3年後・5年後・10年後。「なんとなく年収を上げたい」が、実現したい未来の言葉に変わるまで聞き切ります。曖昧なままでは、紹介しません。
貴社の戦略と市場を読む
どの領域で、誰と競い、どこへ伸びるのか。事業戦略と市場環境を把握してはじめて、「この会社で何が実現できるか」を候補者に語れます。求人票の条件だけでは、語れません。
二つの未来を重ねる
候補者のキャリアプランと、貴社の成長シナリオ。現職では叶わない理由まで踏まえて、二つの道筋がどこで交わるのかを候補者と一緒に設計します。
動機で引き合わせる
「給与が良さそう」ではなく「ここで成長したい」。貴社の魅力を候補者自身のビジョンに照らして伝えるから、本気の人だけが面接に来ます。だから、辞めない。
「給与が良さそう」ではなく「この会社の未来に乗りたい」。その動機で引き合わせるから、短期離職が起きません。
0人半年以内の離職者（2025年度実績）
CASE STUDIES
導入事例から見る実績
- 採用完了のスピード
- 最短14日
- 半年以内の離職者
- 0人
- 平均コスト削減
- 25%
- 40代以下の登録者比率
- 80%
大手ゼネコン / 従業員 3,000名以上 / 関東大手総合建設会社 A社
課題
首都圏の再開発案件が同時に走り、1級建築施工管理技士が慢性的に足りない。大手エージェント3社に依頼していたが、紹介される候補者の専門性が案件と噛み合わず、書類選考の通過率が低いままだった。
支援内容
まずA社の再開発戦略と、案件ごとに求める技術を把握した。そのうえで候補者のキャリアビジョンを聞き、「A社の大規模案件で所長を目指したい」「RC造の経験を広げたい」という動機を持つ人だけに絞った。現場経験のあるコンサルタントが、候補者の技術と案件の相性を一人ずつ見た。
結果
3ヶ月で1級建築施工管理技士4名を採用。全員が入社6ヶ月を過ぎても在籍している。A社の採用担当者は「書類通過率が他社の3倍以上」と語った。
- 採用人数
- 4名
- 採用期間
- 3ヶ月
- 6ヶ月定着率
- 100%
中堅サブコン / 従業員 150名 / 関西中堅設備工事会社 B社
課題
半導体工場の新設プロジェクトを受注したが、管工事施工管理技士が社内に足りない。着工まで2ヶ月。一般の転職サイトでは、応募がほとんど集まらなかった。
支援内容
34,513人のデータベースから、管工事施工管理技士の有資格者に即日アプローチした。B社が半導体という成長市場に踏み出す局面であることを理解し、候補者には「半導体工場でキャリアの幅を広げられる案件」として、本人のビジョンに沿って伝えた。面談は短期間で設定した。
結果
依頼から3週間で、管工事施工管理技士2名（1級・2級各1名）の内定が決まった。着工に間に合い、B社は受注した案件を手放さずに済んだ。
- 採用人数
- 2名
- 内定まで
- 3週間
- 入社後トラブル
- 0件
地場建設会社 / 従業員 45名 / 東北地場総合建設会社 C社
課題
ベテラン技術者の定年が迫り、次の世代の1級土木施工管理技士を採りたい。だが地方で、求人を出しても応募がない。過去に紹介会社経由で2名を採用したが、2名とも1年以内に退職していた。
支援内容
C社が地域密着で官公庁案件を軸に事業を続け、技術承継を急いでいることを把握した。そのうえで「UターンやIターンで地域に貢献したい」というビジョンを持つ候補者に絞り、C社の強み（地域密着・官公庁案件の安定・技術を受け継ぐ機会）を本人のキャリアプランに結びつけて伝えた。入社後も5回の面談で、本人とC社の双方に話を聞いた。
結果
1級土木施工管理技士1名を採用。面談で職場環境の小さな課題を早めに見つけ、C社と一緒に直した。入社から1年、いまも現場に立っている。C社にとって「初めて定着した中途社員」になった。
- 採用人数
- 1名
- 定着継続中
- 1年+
- フォロー面談
- 5回
HOW IT WORKS
ご利用の流れ
期間は案件により異なります。
課題とご希望に応じてご案内します。
- 011日
ニーズヒアリング
求める人材像と条件だけでなく、貴社の事業戦略と現場の空気まで伺います。誰を、なぜ採るのか。ここを揃えてから動きます。
- 021日
候補者選定
34,513人のデータベースから、条件だけでなく動機の合う有資格者を選び抜きます。即日のご紹介が可能です。
- 0310日以内
面接&現場見学
日程調整から現場見学まで一気に進めます。会う前に、候補者は貴社の仕事を理解しています。
- 04即日
内定・入社手続き
内定通知から入社手続きまで伴走します。書類の準備も、候補者の意思確認も、当社が引き受けます。
- 056ヶ月
180日定着フォロー
入社後180日間、5回の面談で本人と貴社の双方から様子を伺います。万一180日以内に退職した場合は返金します。
COMPETITOR COMPARISON
なぜ他社ではなく、XCHANGEなのか
施工管理・電気設備に特化した紹介会社は、他にもあります。違いは3つ。適正な料率、候補者の10年と貴社の戦略を重ねる紹介、そして定着率100%の実績です。
| 比較項目 | XCHANGE | 他社（業界特化型） | 他社（総合型） |
|---|---|---|---|
| 紹介料率（成功報酬）年収に対する割合 | 業界特化型の中で最安値水準 ※詳細はお問い合わせください | 年収の50〜200% | 年収の25〜40% |
| 特化領域 | ◎ 施工管理・電気設備・再エネに特化 | ◎ 建設・電気等に特化 | × 業界横断、専門知識は薄い |
| キャリアビジョン型マッチング | ◎ 候補者の10年後と貴社の事業戦略を重ねて紹介 | △ スキル・条件マッチが中心 | × 条件・給与ベースが中心 |
| 入社後フォロー | ◎ 入社後5回のフォロー面談、法人と連携 | △ 紹介後のフォローは限定的 | × 紹介後の伴走は弱い |
| 定着実績 | ◎ 半年以内の離職者0人（2025年度） | ー 公表データ少 | ー 業界平均は早期離職率が高い |
紹介料率（成功報酬）
- XCHANGE
- 業界特化型の中で最安値水準 ※詳細はお問い合わせください
- 他社（業界特化型）
- 年収の50〜200%
- 他社（総合型）
- 年収の25〜40%
特化領域
- XCHANGE
- ◎ 施工管理・電気設備・再エネに特化
- 他社（業界特化型）
- ◎ 建設・電気等に特化
- 他社（総合型）
- × 業界横断、専門知識は薄い
キャリアビジョン型マッチング
- XCHANGE
- ◎ 候補者の10年後と貴社の事業戦略を重ねて紹介
- 他社（業界特化型）
- △ スキル・条件マッチが中心
- 他社（総合型）
- × 条件・給与ベースが中心
入社後フォロー
- XCHANGE
- ◎ 入社後5回のフォロー面談、法人と連携
- 他社（業界特化型）
- △ 紹介後のフォローは限定的
- 他社（総合型）
- × 紹介後の伴走は弱い
定着実績
- XCHANGE
- ◎ 半年以内の離職者0人（2025年度）
- 他社（業界特化型）
- ー 公表データ少
- 他社（総合型）
- ー 業界平均は早期離職率が高い
※ 業界特化型の50〜200%は、施工管理・電気設備分野で見られる成功報酬の幅です。XCHANGEは適正な料率のまま、紹介の深さと定着支援を落としません。
料率を確認するVOICES
お客様の声
採用をご利用いただいた企業様からいただいた声をご紹介します。
「施工管理の8割がXCHANGEからの紹介。入社後のモチベーションの高さに驚いています。定着率が高い理由がわかりました。」
条件マッチングの枠を超えて、「なぜ当社で働く価値があるのか」を候補者に伝えてくださっている。現場の業務イメージまで擦り合わせたうえで、具体的なキャリアアップを長期視点で描いてくれるので、入社後の定着率も高く、本当に助かっています。
- 再生エネルギー
- 定着
- キャリアビジョン
「紹介いただく方の要件充足率が高く、書類選考を省略しています。採用業務の負荷が大きく軽減されました。」
紹介いただく候補者は、ほぼすべての要件を満たしてくれているため、実際に書類選考を省略しています。人事担当よりも業界を理解したうえで会社説明をしてくださり、事前に仕事の内容まで丁寧に説明してくださるので、候補者も当社の業務をよく理解した状態で面接に臨んでくれます。採用業務の負荷が大きく軽減されました。
- 設備管理
- 要件充足
- 採用効率
「公共工事の厳しい基準を理解したうえで、技術力の高い人材を紹介いただいています。施工管理の候補者が集まりにくいなか、本当に感謝しています。」
公共工事における品質・技術基準の厳しさを理解したうえで紹介してくださる。技術評価ポイントの維持に必要な人材を的確にご提案いただき、過去の工事試験で最高得点の方もご紹介いただきました。施工管理の候補者が集まりにくいなか、本当に感謝しています。
- 公共工事
- 技術力
- 業界理解
AFTER JOINING
辞めたら、返金します。だから、安心して採れる。
入社後180日以内に退職した場合は、返金いたします。採用の失敗を、貴社が背負う必要はありません。
入社後5回の面談で、本人と貴社の双方に耳を傾けます。その結果が、定着率100%です。
定期面談
入社後180日間で計5回の定期面談
相談サポート
職場での悩みや不安の相談対応
180日間の返金保証
180日以内退職時の返金保証
実績は2025年度。返金保証の適用条件・返金内容は、ご契約時にご確認ください。
QUESTIONS & ANSWERS
よくあるご質問
採用するまで本当に無料ですか？
はい。採用が決まるまで、費用は一切かかりません。何人でもお会いいただき、面談も無料です。納得できる方に出会うまで、何度でもご検討ください。
入社前に辞退になったら費用はかかりますか？
かかりません。入社前の辞退に費用は一切発生しません。改めて別の方をご紹介します。
全国の現場に対応できますか？
できます。北海道から沖縄まで47都道府県に登録人材がいます。遠方の面談はオンラインで、日を置かずに設定します。
候補者の資格・経歴はどう確認していますか？
施工管理技士証や安全教育修了証などの原本を、入社前に当社が確認します。これまで虚偽申告はゼロです。
公共工事の入札期限が近いが対応可能？
可能です。14日以内にご紹介した実績が多数あります。期限が近いほど、早くご連絡ください。
施工管理技士、電気工事士、電気主任技術者以外の職種も？
対応しています。建築士、設備・土木CAD、測量士など、建設領域に関わる38職種をご紹介できます。
LET'S TALK
次の一歩を、
ここから。
人材のこと。キャリアのこと。
まだ言葉にならない課題から、
一緒に考えます。