Rebuilding Japanese Industry
つくる人が報われる
社会を、つくる。
建設・電気工事・再生エネルギー。 日本の社会インフラを支える現場の人々が、正当な報酬と誇りを手にできるように。 産業の仕組みを変え、生産性を上げ、生まれた利益を働く人に還元する。 それがXCHANGEの存在理由です。
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登録者DB
毎月約1,000人追加
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2025年度
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取引求人数
Our Vision
つくる人が報われる社会を、つくる。
建設、電気工事、再生エネルギー——日本の社会インフラを支える人々は、厳しい環境の中で社会の基盤を守り続けています。しかし、産業の構造的課題により、その価値に見合った報酬や働きがいが十分に届いていません。XCHANGEは、まず「人」を起点に産業に入り込み、採用・組織・経営のあらゆるレイヤーから仕組みを変え、生産性を引き上げます。そして生まれた利益を、現場で汗を流す人々に還元する。M&Aによるロールアップで業界を再編し、この好循環を産業全体に広げていくことが、私たちの使命です。
人と企業をつなぐ
人材紹介で産業に入り込む
採用を仕組み化する
RPO・評価制度設計で組織を強くする
経営を統合する
M&Aで業界を再編する
産業を変える
生産性の構造的向上を実現する
Core Business
人材紹介事業
RPO（採用代行）
採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で代行。属人化しがちな採用プロセスを仕組み化し、企業の採用力そのものを底上げします。
評価制度設計
企業の成長ステージに合わせた報酬・評価制度を設計。等級・評価・賃金テーブルの策定から運用まで、優秀な人材の定着を支援します。
M&A仲介
事業承継や戦略的買収を通じて、業界の再編と成長を実現。産業のロールアップに向けた仲介をサポートします。
Strengths
XCHANGEが選ばれる理由
定着率100%、採用まで完全無料。施工管理・電気設備業界に特化した、確実な成果をお約束します。
動機を理解して紹介するから、
定着する。
01
保有資格をきちんと持った人材。40代以下の若手が80%。
有資格者を中心に登録。40代以下の若手人材が80%を占める業界特化データベースから、貴社が求める即戦力を迅速にマッチングします。
02
採用するまで完全無料。何人でも人材を見て、面談を無料で進められる。
採用が決定するまで費用は一切かかりません。何人でも人材をご覧いただき、面談を無料で進められます。まずは気軽にご相談ください。
03
業界を熟知した、現場経験のある担当者が伴走。
施工管理・電気設備の現場を経験した担当者が、候補者と企業双方のニーズを的確にすり合わせ。業界のリアルを理解したうえで、最適なマッチングを実現します。
04
入社した全員が活躍中。180日以内退職なら返金保証。
入社後の定着まで責任を持ってサポート。5回のフォロー面談で課題を早期検知。万が一180日以内に退職された場合は、返金保証で対応します。
Competitor Comparison
なぜ他社ではなく、XCHANGEなのか
施工管理・電気設備に特化した人材紹介は数社あります。しかし、料率の適正さ・キャリアビジョン型マッチングの深さ・定着率100%の実績——この3点で、XCHANGEは選ばれています。
| 比較項目 | 推奨XCHANGE | 他社（業界特化型） | 他社（総合型） |
|---|---|---|---|
| 紹介料率（成功報酬）年収に対する割合 | 業界特化型の中で最安値水準 ※詳細はお問い合わせください | 年収の50〜200% | 年収の25〜40% |
| 特化領域 | ◎ 施工管理・電気設備・再エネに特化 | ◎ 建設・電気等に特化 | × 業界横断、専門知識は薄い |
| キャリアビジョン型マッチング | ◎ 1年・3年・5年・10年後のビジョンを把握して紹介 | △ スキル・条件マッチが中心 | × 条件・給与ベースが中心 |
| 入社後フォロー | ◎ 入社後5回のフォロー面談、法人と連携 | △ 紹介後のフォローは限定的 | × 紹介後の伴走は弱い |
| 定着実績 | ◎ 半年以内の離職者0人（2025年度） | ー 公表データ少 | ー 業界平均は早期離職率が高い |
※ 業界特化型の50〜200%は、施工管理・電気設備分野で見られる成功報酬の幅です。XCHANGEは適正な料率で、深いマッチングと定着支援を提供します。
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採用が決まるまで完全無料 / 180日以内退職なら返金保証
まずは無料で、候補者をご覧ください。
最短即日で候補者をご紹介。お問い合わせから翌営業日にヒアリング、 3日以内に候補者リストをお届けします。