報酬制度でお困りではありませんか？
多くの企業が抱える報酬制度の課題
従業員のモチベーション低下
現在の報酬制度では従業員の頑張りが適切に評価されず、モチベーションの低下や離職率の増加が問題となっている
評価基準が不明確
評価基準が曖昧で、従業員が何を頑張れば良いのか分からず、公平性に疑問を持たれている
人件費の適正化
業績に見合わない人件費の増加や、優秀な人材への適切な報酬設定ができていない
制度の複雑化
長年の運用で制度が複雑化し、管理コストが増大している
競合他社との格差
市場相場と比較して報酬水準が適切でなく、優秀な人材の獲得・定着が困難
成長段階に合わない制度
企業の成長段階に報酬制度が追いついておらず、組織運営に支障をきたしている
最適な報酬制度で解決
企業の特性に合わせたオーダーメイドの報酬制度設計
私たちのアプローチ
1
現状分析・課題抽出
現在の報酬制度を詳細に分析し、課題を明確化
2
市場調査・ベンチマーク
業界相場や競合他社の報酬水準を調査・分析
3
制度設計・シミュレーション
企業の特性に合わせた最適な制度を設計
4
導入支援・運用サポート
制度導入から運用まで継続的にサポート
品質保証された制度設計
厳格な評価基準と品質管理により、確実で信頼性の高い報酬制度を構築
サービス内容
企業のニーズに応じた多様な報酬制度設計サービス
基本給制度設計
- • 職務等級制度
- • 役割等級制度
- • 能力等級制度
- • 昇格・昇進基準
評価制度設計
- • 人事評価制度
- • 目標管理制度
- • 360度評価
- • 評価者研修
賞与・インセンティブ
- • 業績連動賞与
- • 営業インセンティブ
- • 利益分配制度
- • 株式報酬制度
福利厚生制度
- • 退職金制度
- • 企業年金制度
- • カフェテリアプラン
- • ワークライフバランス
専門職制度
- • エキスパート制度
- • 技術職キャリアパス
- • 専門手当制度
- • 資格取得支援
制度運用支援
- • 制度説明会
- • 運用マニュアル作成
- • 定期的な見直し
- • 効果測定・改善