Electrical Engineering
電気工事バンク
電気工事士・電気主任技術者の有資格者を、設備管理職・ビルメンテナンス・電気施工管理として紹介する人材紹介サービス。 再生エネルギー、設備管理、データセンターなど成長領域もカバーします。
Strengths
XCHANGEが選ばれる理由
定着率100%、採用まで完全無料。施工管理・電気設備業界に特化した、確実な成果をお約束します。
電工・施工管理ほか、登録34,513人の独自DB
保有資格をきちんと持った人材。40代以下の若手が80%。
有資格者を中心に登録。40代以下の若手人材が80%を占める業界特化データベースから、貴社が求める即戦力を迅速にマッチングします。
リスクゼロで、ご納得いくまで何人でも。
採用するまで完全無料。何人でも人材を見て、面談を無料で進められる。
採用が決定するまで費用は一切かかりません。何人でも人材をご覧いただき、面談を無料で進められます。まずは気軽にご相談ください。
施工管理・電気設備の現場を知るエージェント
業界を熟知した、現場経験のある担当者が伴走。
施工管理・電気設備の現場を経験した担当者が、候補者と企業双方のニーズを的確にすり合わせ。業界のリアルを理解したうえで、最適なマッチングを実現します。
半年以内の離職者0人（2025年度実績）
入社した全員が活躍中。180日以内退職なら返金保証。
入社後の定着まで責任を持ってサポート。5回のフォロー面談で課題を早期検知。万が一180日以内に退職された場合は、返金保証で対応します。
Market Background
電気工事士は「業務独占資格」。有資格者しか従事できない仕事です。
電気工事士の有効求人倍率は3.8倍。全産業平均の約3倍以上です。 資格保有者しか従事できない法的規制があるにもかかわらず、 2045年には第一種電気工事士が2万人、第二種が3千人不足すると予測されています。
一方で、再生エネルギー（太陽光・風力）、半導体工場、データセンター、 EV充電インフラなど電気工事の需要は爆発的に拡大中。 有資格者の価値はかつてないほど高まっています。
3.8倍
有効求人倍率（電気工事士）
2万人
2045年の第一種不足予測
業務独占
有資格者のみが従事可能
Qualifications
対応資格
XCHANGEは、電気工事士・電気主任技術者の有資格者を、設備管理職・ビルメンテナンス・電気施工管理として紹介しています。職人としての紹介ではなく、電気工事の施工計画・工程・品質・安全管理、または設備管理・ビルメンテナンスを担うポジションへの転職をサポートする人材紹介サービスです。
第二種電気工事士
600V以下の一般電気工作物の工事に従事。住宅・小規模ビルの電気工事が可能。
第一種電気工事士
最大電力500kW未満の自家用電気工作物まで対応。工場・大型商業施設の工事が可能。
第三種電気主任技術者
50,000V以下の電気設備の保安監督。ビル・施設の電気主任に必須の資格。
第二種・第一種電気主任技術者
170,000V以上を含む大規模電気設備の保安監督。発電所・変電所クラスの責任者。
Industries
対応業界
建設業
ビル・マンション・商業施設の電気設備工事
再生エネルギー
太陽光パネル・メガソーラー・風力発電の建設工事
設備管理
オフィスビル・商業施設・病院の電気設備保守
データセンター
電源設備・空調電気設備の施工管理・保守
プラント
工場・産業設備の電気計装設計・施工管理
鉄道・インフラ
変電所・送配電設備の建設・保守
Results
導入事例から見る実績
様々な規模・業界の企業様で確実な成果を実現しています。
最短14日
採用完了のスピード
0人
半年以内の離職者
25%
平均コスト削減
Case Studies
導入事例
電気工事バンクをご利用いただいた企業様の事例をご紹介します。
大手不動産グループ 設備管理会社 D社
従業員 800名 / 関東
課題
オフィスビル20棟以上の電気設備を管理しているが、電気主任技術者（第三種）が退職し、法定の選任者が不足。資格保有者は市場でも希少で、半年間採用できずに複数の転職サービスを利用したが成果が出なかった。
解決策
XCHANGEでは「設備管理のスペシャリストとして安定的に働きたい」というキャリアビジョンを持つ第三種電気主任技術者をターゲットに設定。D社のビル管理案件の規模感と、資格者としてのキャリアの安定性を候補者のビジョンに紐づけて訴求。
成果
依頼から1ヶ月で第三種電気主任技術者2名を紹介し、うち1名が入社。法定選任者の空白期間を最短で解消。半年間採用できなかった難航ポジションを迅速にクローズした。
1名
採用人数
1ヶ月
紹介まで
100%
定着率
メガソーラー施工会社 E社
従業員 60名 / 九州
課題
九州一円のメガソーラー案件が急増し、第一種電気工事士の確保が急務。地方のため一般求人サイトでは応募が集まらず、既存の人材紹介会社は建設業全般を扱っており電気工事の専門知識が乏しかった。
解決策
電気工事バンクの34,513人の有資格者データベースから、九州在住または九州へのUターン希望の第一種電気工事士にターゲティング。「再生エネルギーという成長領域で専門性を高めたい」という候補者の動機とE社の事業成長をマッチングした。
成果
2ヶ月で第一種電気工事士3名の採用に成功。入社後のフォロー面談を通じて、地方特有の生活環境面の課題にも対応し、全員が1年以上継続勤務中。E社からは「年間の離職コストが大幅に改善した」と評価。
3名
採用人数
2ヶ月
採用期間
100%
1年定着率
外資系データセンター運営会社 F社
従業員 200名 / 関東
課題
新設データセンターの電気設備工事および運用保守の体制構築にあたり、電気工事士と電気主任技術者を合わせて5名必要。データセンター業界は急成長しているが、電気工事×データセンター経験者は非常に限られていた。
解決策
「最先端の電気インフラに携わりたい」というビジョンを持つ電気工事士・電気主任技術者を選定。データセンター未経験であっても、高圧受電設備の施工管理経験がある候補者を中心に、F社のOJT体制との親和性を考慮してマッチング。
成果
4ヶ月で第一種電気工事士2名・第二種電気工事士2名・第三種電気主任技術者1名の計5名の採用に成功。データセンターの稼働スケジュールに合わせた段階的な入社調整も行い、F社の運用体制構築を支援した。
5名
採用人数
4ヶ月
採用期間
100%
6ヶ月定着率
Common Challenges
こんな課題はありませんか？
建設・電気工事会社様からよくお聞きする声です。一つでも当てはまる方は、お気軽にご相談ください。
数億円の案件があるのに、人がいなくて受注を断っている
施工管理の経験者がいれば受注できる案件がある。しかし人がいないため、売上機会を手放し続けている——そんな状況はありませんか？
XCHANGEでできること
即日紹介可能。最短1〜2週間で内定の実績があります。今すぐご相談ください。
人材紹介・ハローワークに登録したのに、応募が集まらない
登録したものの、思うように応募が来ない。業界に精通した紹介が受けられず、採用が進まない——その原因は、母集団とマッチングの深さにあります。
XCHANGEでできること
34,513人の業界特化母集団から限定集客。業界を理解したエージェントが、貴社に合う人材だけをご紹介します。
求人媒体の掲載料が、毎月ムダになっている
一般媒体では業界人材に届かず、コスト対効果が見合わない。掲載料を払い続けても、採用につながらない——そんな経験はありませんか？
XCHANGEでできること
業界特化の紹介で、掲載コストを抑えつつ質の高い人材をご紹介。無駄な出費を削減できます。
欠員が現場を追い込み、組織全体のリスクになっている
1人の欠員が、他の社員の負担を増やし、離職の連鎖を引き起こす。組織の崩壊は、そうやって始まります。
XCHANGEでできること
入社後5回のフォロー面談で定着を徹底。半年以内の離職者0人（2025年度実績）を達成しています。
採用した人材が、すぐに辞めてしまう
条件は合っているはずなのに、定着しない。採用コストが無駄になる——その原因は、「条件マッチ」ではなく「動機マッチ」が足りていないからかもしれません。
XCHANGEでできること
「ここで成長したい」という動機でマッチング。入社後180日間の定着フォロー・返金保証付き。定着率100%を実現しています。
未経験採用の質が、なかなか上がらない
経験者だけでは採用が回らないため、未経験者も採用している。しかし、素直で学習意欲の高い人材が集まらない——そんな悩みはありませんか？
XCHANGEでできること
1年・3年・5年・10年後のビジョンを把握し、本気で成長したい人材だけをご紹介。貴社で本当に活躍する人材をマッチングします。
若手の有資格者が採れず、中間層が足りない
若手の有資格者が採用できないことで、事業の成長にボトルネックを感じている。将来の担い手が不足している——そんな状況はありませんか？
XCHANGEでできること
有資格者に限定集客。34,513人の施工管理・電気設備特化母集団から、貴社に合う若手をご紹介します。
Why Zero Turnover
「条件が合う」ではなく「本気で成長したい」人材だけを紹介するから、定着率100%。
1年・3年・5年・10年後のビジョンを把握し、現職で叶わない理由を理解した上でキャリアプランを設計。貴社で本当に活躍したい人材だけをご紹介するため、半年以内の離職者0人を実現しています。
Step 01
キャリアビジョンの把握
求職者の1年後・3年後・5年後・10年後のビジョンを丁寧にヒアリング。曖昧な希望を言語化し、本当に実現したい未来を明確にします。
Step 02
現職で叶わない理由の理解
なぜ今の会社では実現できないのか。キャリア、環境、制度——理由を深く理解した上で、次のステップを設計します。
Step 03
キャリアプランの共同設計
求職者と一緒にキャリアプランを組み立てます。どこで何を経験し、どのように成長していくか。その道筋に貴社がどうフィットするかを設計します。
Step 04
動機に基づいた紹介
「給与が良さそう」ではなく「ここで成長したい」という動機でマッチング。貴社の魅力を候補者のビジョンに照らして伝えるため、本気度の高い紹介が可能です。だから定着する。
「給与が良さそう」ではなく「ここで成長したい」という動機でマッチングするため、短期離職を防ぎます。
半年以内の離職者（2025年度実績）
Process
サービスフロー
お問い合わせから入社後フォローまで、スムーズで確実なプロセスです。
トータル採用期間
最短14日で採用完了
業界最速クラスの採用スピード。入社後も180日間の定着フォロー・返金保証付きで安心です。
ニーズヒアリング
1日求める人材像、勤務条件、企業文化を詳しくお聞きし、貴社に最適な採用戦略を立案します。
候補者選定
1日34,513人のデータベースから条件に合致する有資格者を厳選。即日紹介が可能です。
面接&現場見学
10日以内面接調整から現場見学まで迅速に実施。候補者と企業双方の理解を深めます。
内定・入社手続き
即日内定通知から入社手続きまでスムーズに伴走。必要書類の準備もお手伝いします。
180日定着フォロー
6ヶ月入社後5回の定期面談で職場定着を徹底。180日以内の退職には返金保証付き。
Competitor Comparison
なぜ他社ではなく、XCHANGEなのか
施工管理・電気設備に特化した人材紹介は数社あります。しかし、料率の適正さ・キャリアビジョン型マッチングの深さ・定着率100%の実績——この3点で、XCHANGEは選ばれています。
| 比較項目 | 推奨XCHANGE | 他社（業界特化型） | 他社（総合型） |
|---|---|---|---|
| 紹介料率（成功報酬）年収に対する割合 | 業界特化型の中で最安値水準 ※詳細はお問い合わせください | 年収の50〜200% | 年収の25〜40% |
| 特化領域 | ◎ 施工管理・電気設備・再エネに特化 | ◎ 建設・電気等に特化 | × 業界横断、専門知識は薄い |
| キャリアビジョン型マッチング | ◎ 1年・3年・5年・10年後のビジョンを把握して紹介 | △ スキル・条件マッチが中心 | × 条件・給与ベースが中心 |
| 入社後フォロー | ◎ 入社後5回のフォロー面談、法人と連携 | △ 紹介後のフォローは限定的 | × 紹介後の伴走は弱い |
| 定着実績 | ◎ 半年以内の離職者0人（2025年度） | ー 公表データ少 | ー 業界平均は早期離職率が高い |
※ 業界特化型の50〜200%は、施工管理・電気設備分野で見られる成功報酬の幅です。XCHANGEは適正な料率で、深いマッチングと定着支援を提供します。
料率を確認するVoices
お客様の声
採用をご利用いただいた企業様からいただいた声をご紹介します。
再生エネルギー事業／全国展開／従業員約300名
「施工管理の8割がXCHANGEからの紹介。入社後のモチベーションの高さに驚いています。定着率が高い理由がわかりました。」
条件マッチングの枠を超えて、「なぜ当社で働く価値があるのか」を候補者に伝えてくださっている。現場の業務イメージまで擦り合わせたうえで、具体的なキャリアアップを長期視点で描いてくれるので、入社後の定着率も高く、本当に助かっています。
大手設備管理会社／従業員約1,000名
「紹介いただく方の要件充足率が高く、書類選考を省略しています。採用業務の負荷が大きく軽減されました。」
紹介いただく候補者は、ほぼすべての要件を満たしてくれているため、実際に書類選考を省略しています。人事担当よりも業界を理解したうえで会社説明をしてくださり、事前に仕事の内容まで丁寧に説明してくださるので、候補者も当社の業務をよく理解した状態で面接に臨んでくれます。採用業務の負荷が大きく軽減されました。
公共工事／創業60年以上／従業員約100名
「公共工事の厳しい基準を理解したうえで、技術力の高い人材を紹介いただいています。施工管理の候補者が集まりにくいなか、本当に感謝しています。」
公共工事における品質・技術基準の厳しさを理解したうえで紹介してくださる。技術評価ポイントの維持に必要な人材を的確にご提案いただき、過去の工事試験で最高得点の方もご紹介いただきました。施工管理の候補者が集まりにくいなか、本当に感謝しています。
180日以内の退職には返金保証。リスクゼロの採用を。
万が一、入社後180日以内に退職された場合は、返金保証で対応いたします。採用のリスクを、限りなくゼロにします。
入社後5回のフォロー面談で定着を徹底。定着率100%の実績を誇ります。
定期面談
入社後1週間、1ヶ月、3ヶ月の定期面談
相談サポート
職場での悩みや不安の相談対応
180日間の返金保証
180日以内退職時の返金保証
FAQ
よくある質問
法人様からよくいただくご質問にお答えします。
Q. 採用するまで本当に無料ですか？
A. はい、採用が決定するまで完全に無料です。何度でも人材をご覧いただき、面談を無料で進められます。ご納得いただけるまでご検討いただけるので、リスクゼロでお試しください。
Q. 入社前に辞退になったら費用はかかりますか？
A. いいえ、入社前の辞退は費用は一切かかりません。何度でも人材をご覧いただけるので、ご安心ください。
Q. 全国の現場に対応できますか？
A. 北海道から沖縄まで47都道府県に登録人材が在籍。遠隔地もオンライン面談で迅速に手配可能です。
Q. 候補者の資格・経歴はどう確認していますか？
A. 施工管理技士証や安全教育修了証などを入社前に確認。虚偽申告ゼロを保持しています。
Q. 公共工事の入札期限が近いが対応可能？
A. 14日以内の紹介実績が多数あります。期限が近いほど、お早めにご相談ください。
Q. 施工管理技士、電気工事士、電気主任技術者以外の職種も？
A. 建築士・設備/土木CAD・測量士など建設領域に関わる全38職種対応しています。
採用が決まるまで完全無料 / 180日以内退職なら返金保証
有資格者を最短即日でご紹介します。
34,513人の業界特化データベースから、貴社に合う有資格者を厳選。 お問い合わせから翌営業日にヒアリング、3日以内に候補者リストをお届けします。